& U kojim sve slučajevima se provodi osposobljavanje

za rad na siguran način ?

Osposobljavanje za rad na siguran način poslodavac je dužan provesti glede postojećih opasnosti i štetnosti pri radu i to prije:

- započinjanja zaposlenika s radom,

- promjena u procesu rada,

- premještanja zaposlenika na drugo mjesto rada.

Ocjena praktične osposobljenosti provodi se na mjestu rada.

Poslodavac može utvrditi obvezu povremene provjere znanja iz zaštite na radu za zaposlenika koji su raspoređeni na poslove s posebnim uvjetima rada ili na poslove na kojima učestalo dolazi do ozljeda na radu.

Obvezu iz prethodnog stavka može narediti inspektor rada te biti nazočan takvoj provjeri znanja, ako opravdano pretpostavlja da je za određene poslove nužna povremena provjera (čl. 28. ZZR).

Dakle, proces osposobljavanja za rad na siguran način isključivo se odnosi na konkretno radno mjesto koje je određeno načinom obavljanja pojedinih poslova, specifičnim radnim okruženjem (radnim okolišom) i konkretnim sredstvima rada koja se koriste na dotičnom radnom mjestu. Zbog toga je Zakonom naglašeno da se provjera praktične osposobljenosti mora provesti na mjestu rada. Iz prethodnog se lako zaključuje da se program i proces osposobljavanja mora temeljiti na opasnostima i štetnostima koje su prisutne na konkretnom radnom mjestu.

Konkretne opasnosti i štetnosti utvrđuju se procjenom opasnosti pa se i program osposobljavanja mora temeljiti na procjeni opasnosti.

Pojam osposobljavanja za rad na siguran način treba lučiti od pojma stručne sposobnosti kao uvjeta za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada (vidi poslove s posebnim uvjetima rada-veza «Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada»)